上班签了合同能不能自离

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• 问上了3天班，没有签订合同能不能辞职
  

  根据你的描述，如下分析1，首先来说，根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。 2，因为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你无论是几天进行离职，要按照法定的程序离职， 3，如果你没有按照法定的程序离职，那么你的离职公司可以不认可，而且如果你没有去上班，公司可以认为你旷工并进行扣除工资的决定4，你没有签订劳动合同也不妨碍你劳动关系的成立，只要从用工开始，你就和单位存在劳动关系

• 问上班了不上社保能不能自己交
  

  个人缴纳社会保险，只能缴纳养老金和医疗保险两部分。具体流程如下：个人缴纳社会保险可作为自由职业者加入社会保险（养老金医疗）的保险条件：城镇户籍或农业转移非户籍的处理场所：当地社区街道社会保险服务场所或区县一级社会保险局（劳动保险局）个人如何缴纳社会保险问题所需的基本资料：户籍簿、身份证和复印件、2张1英寸照片的缴纳标准：以上年度当地社会平均工资为基础，养老缴纳比例为20％，医疗约为9％，现在80％和100％

• 问在公司上班一年了, 没有签劳动合同能不能离职
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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