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单位未安排的,应当在今年安排,本单位安排无效。国务院《职工带薪年假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况,考虑职工自身的意愿,统筹安排职...
根据国家相关法律法规规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 用人单位应当根据实际情况采取以下方法: ①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假; ②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 用人单位应当根据实际情况采取以下方法: ①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假; ②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 用人单位应当根据实际情况采取以下方法: ①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假; ②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。 综上所述,我们可以知道如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正。
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