什么情形下需要向用人单位支付经济补偿？

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• 问哪些情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿
  

  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

• 问什么情况下用人单位不向劳动者支付经济补偿金，哪些情形不需要支付
  

  一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。 我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 二、按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

• 问用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？什么情形下需要关闭
  

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不同意续订的情形外、责令关闭：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律自然终止劳动合同一般就是劳动合同到期或者劳动者退休；（六）依照本法第四十四条第四项；（因劳动者患病。上述情形都不在用人单位需向劳动者支付经济补偿的范围内；（七）法律，用人单位提出解除合同）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。根据第四十六条规定有下列情形之一的、第五项规定终止劳动合同的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的。这种情况没有经济赔偿。具体原因如下、行政法规规定的其他情形、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（38条规定劳动者因各种原因提出解除合同的情况）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情况：（一）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（双方协商一致的情况）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、行政法规规定的其他情形；（三）劳动者死亡；（四）用人单位被依法宣告破产的

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