补签劳动合同是否违法,法律上该如何规定

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• 问劳动者短期劳动合同怎么签,法律上该如何规定
  

  劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则，短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

• 问劳动合同补签的法律效力如何规定
  

  只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。

• 问劳动合同补签的法律效力如何规定?
  

  只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。

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