2022年聘用工可随时解除合同吗

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• 问聘用工可以随时解除合同？
  

  根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

• 问聘用合同可以随时解除吗
  

  聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动的教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

• 问聘用工能随时解除合同吗
  

  聘用工可以随时解除合同，聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合同。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的。

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