聘用工可以随时解除合同？

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• 问聘用合同可以随时解除吗
  

  聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动的教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

• 问聘用工可随时解除合同吗
  

  1.聘用工满足条件的可以随时解除合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问聘用工可以随时解除劳动合同吗？
  

  1.聘用工满足条件的可以随时解除合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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