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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位...
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单位不支付经济补偿金的行为是违法的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。因此您可以先与公司协商,协商不成可以通过诉讼要求公司祝福经济补偿金,或者在三个月后申请解除竞业限制。如果还有其他问题,咨询免费。
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金。
如果劳动者在解除劳动合同前12个月的本人月平均应发工资(不是实发工资,应发工资大于等于实发工资)不超过上一年度当地市职工月平均工资的3倍,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的本人月平均应发工资。如果劳动者在解除劳动合同前12个月的本人月平均应发工资(不是实发工资,应发工资大于等于实发工资)超过上一年度当地市职工月平均工资的3倍,那么单位应当支付12个月工资的经济补偿金,并且经济补偿金基数为上一年度当地市职工月平均工资的3倍。
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