劳动法年休假有哪些规定

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• 问劳动法有哪些年假、休息日规定
  

  劳动法年假规定：根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作不满10年的，年假5天；10年以下的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；（二）职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资；（三）工作不满10年的职工，请病假2个月以上；（四）工作不满20年的职工，请病假3个月以上；（五）工作不满20年的职工，请病假4个月以上。第五条单位根据生产工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年假。如果职工年假不能按年假安排，由于工作特点，一般不能按年假安排。如果职工不能按年假安排。如果单位不能按照工作特点安排年假的年假％支付年假工资。

• 问劳动法对年休假的规定有哪些
  

  劳动法年假规定--年假计算方法： 　　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问劳动法休假规定有哪些
  

  在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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