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劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见公司管理规定是有法律效力的。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。
公司治理结构，不局限于股东对经营者的制衡，而是触及广泛的利害相关者，包含股东、债权人、供应商、雇员、政府和社区等与公司有利害联系的集团和个人。在这个层面上，公司管理是指，经过一套包含正式或非正式的内部的或外部的准则或机制协调公司与一切利害相关者之间的利益联系，以确保公司决议计划的科学化，然后终究保护公司各方面利益的制衡机制。因为从广义上讲，公司不只仅是股东的公司，而足一个利益一起体，所以公司管理不限于以管理结构为基础的内部管理，还包含利益相关者经过一系列的内部、外部机制来实施一起管理；管理的方针不只限于股东利益的最大化，切当地说，应是确保公司决议计划的科学性，然后确保公司各方面的利益相关者的利益最大化
当公司破产之后，需要依法指定破产管理人。那么破产管理人的职责有哪些呢？ 按破产法的规定，管理人履行下列职责： （一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料； （二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告； （三）决定债务人的内部管理事务； （四）决定债务人的日常开支和其他必要开支； （五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业； （六）管理和处分债务人的财产； （七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序； （八）提议召开债权人会议； （九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。 以上就是关于破产管理人的职责。
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