职工上班途中发生车祸工资是否不能免除-法师兄

员工上班途中出车祸上班途中撞伤国企在职员工，车主辩称对方可申请工伤赔偿，故只同意支付部分赔偿款。近日，江西省靖安县人民法院审结了该起机动车交通事故责任纠纷案，判决被告刘XX赔偿原告因此次事故造成的各项损失13万余元。2014年4月1日8时5分许，原告曹X驾驶超标电动车与被告刘XX驾驶的两轮摩托车，同在赶往上班的途中相撞，造成原告受伤的交通事故。经查明，被告刘XX驾驶的摩托车未购买机动车交通事故责任强制保险，原告曹X在一家国企上班。原告曹X受伤后，住院治疗34天，花去医疗费61984元，经江西省XX鉴定，其左手构成九级伤残、左上肢构成十级伤残。因原、被告就赔偿无法达成一致，曹X一纸诉状将刘XX诉至法庭。庭审中，刘XX辩称：原告曹X是公职人员，可以申请工伤赔偿，我只能出于人道主义补偿原告。申请工伤不能免除车祸赔偿法院经审理认为，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条的规定，受害者可以要求用人单位承担工伤待遇，也可基于侵权责任法，要求侵权人承担侵权损害赔偿责任。故原告曹X向被告主张赔偿，并无不妥。被告刘勇未履行缴纳交通事故责任强制保险义务，故其应在交强险责任限额范围内对原告各项损失先行赔偿，超出交强险责任限额的按70%事故责任比例承担。经核算，法院判决被告刘XX赔偿原告医药费、伤残赔偿金、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金等共计137348元。

答

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路...

答

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动...

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因此，上班途中发生车祸是否构成工伤的关键是你对本次事故应该承担的责任是多少，如果交警认定骑电动车的人负主要责任或全责，则不算工伤，反之，则是工伤。

上班途中在交通事故中受伤，如果不是本人的主要责任，必须认定为工伤事故。 “非本人主要责任”是指同等责任，次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时，应考虑以下四个必要因素（一）上班规定的时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。

1、劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。