工作时误伤工友是否可以要求单位补偿-法师兄

工作时间和工作场所，工作中因他人误伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。向人社局申请工伤认定，认定为工伤之后，符合规定标准的费用由工伤保险基金支付，没有上限。超范围的费用谁同意使用谁支付。单位没有参保的，由用人单位按规定支付。不可以用医保支付应当由用人单位支付的费用，否则，是诈骗医疗保险基金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单...

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用人单位的做法是错误的。一、人身损害问题与工资问题，是两个法律关系，不能混为一谈。二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月...

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。

民间劳动者在施工中误伤劳动者不需要当事人承担赔偿责任，应由劳灾保险部门和使用者承担，这也是劳灾保险区别于其他伤害的重要特征，当事人也为使用者的生产利益工作，不是个人行为，而是职务行为，赔偿责任应由劳灾保险部门和使用者承担，当事人的失误造成伤害，有过失，应由公司追究相关责任，处罚或处分，有严重过失，造成特别严重后果的，也可以追究刑事责任。