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工伤认定后,工伤职工原工资福利待遇不变,不得扣除奖金;评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情...
工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级...
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工伤认定后扣奖金是违法的。工资总额中包括奖金,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金,违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。
工伤认定以后在停工留薪期内原工资福利待遇不变,不能扣除员工奖金,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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