用人单位违法解除劳动合同，第三者能否获得双倍经济补偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

• 问用人单位违法解除劳动合同劳动者能否获得双倍赔偿
  

  依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因你所在公司违法解除劳动合同，所以需向你支付双倍赔偿金，也就是两个月的工资，建议先向劳动监察大队反映相关情况，如不能得到处理再走劳动争议仲裁。

• 问用人单位违法解除劳动合同的，劳动者能否获得经济补偿金和经济补偿
  

  首先应该明确的是在《劳动合同法》中，赔偿金与经济补偿是不同的。用人单位违反劳动合同法的规定解除和终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据你所称自用工之日起十八年，无其他特殊情况，应当拿十八个月经济补偿*2的赔偿金。 但需注意，成立的前提是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,739人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,974人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,708人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金

  231人已浏览

• 
  解除劳动合同用人单位能否得到经济补偿金？

  156人已浏览

• 
  劳动者单方解除合同可否获经济补偿

  142人已浏览

• 
  解除劳动合同能不能获得经济补偿

  190人已浏览