去劳动监察局举报要注意些什么-法师兄

第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。到劳动监察部门举报注意什么，劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话等便捷的方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。第四、劳动者应及时维权《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。第五、劳动者应注意收集证据材料

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向劳动监察部门通报的注意事项：通报时，应尽量提供被通报的公司名称、地址和违法具体行为等违反劳动保障法律，法规和规章的行为不得在2年内通报虚假...

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到劳动监察部门举报注意如下问题：第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。第二、通过快速有效方...

到劳动监察部门举报注意如下问题：第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。第二、通过快速有效方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。

到劳动监察部门举报注意如下问题：第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。第二、通过快速有效方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第一、明确区分举报和投诉。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。第二、通过快速有效方式进行举报。劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录劳动保障服务网站等便捷的方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息。