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第一、明确区分举报和投诉。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以向劳...
向劳动监察部门通报的注意事项:通报时,应尽量提供被通报的公司名称、地址和违法具体行为等违反劳动保障法律,法规和规章的行为不得在2年内通报虚假...
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正常渠道是监察部门举报。亲耐心看待下面内容,字字玑珠。——为您解答的是大同冯晓利律师,我的解答基于您的陈述进行的法律、经验分析,因为案件不是1=1=2的算术题,所以如果您遇到具体案件,建议您联系靠谱的律师进行电话或见面咨询,同一个案情往往结果不同。另外我的团队代理中国范围内的民、刑案件,如果需要,请记下我的电话,用以不时之需。另外,电话等咨询请尽量安排在中午11点到12点,下午2点到3点之间。
向劳动监察部门通报的注意事项:通报时,应尽量提供被通报的公司名称、地址和违法具体行为等违反劳动保障法律,法规和规章的行为不得在2年内通报虚假通报的快速有效方法通报,可以通过市劳动保障政策咨询和通报电话等。
解除劳动合同不需要到劳动监察部门办理任何手续。解除劳动合同,是用人单位和劳动者双方的行为,不需要到劳动监察部门办理任何手续。只是需要用人单位出具解除劳动合同证明,办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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