交接工作的同时可以申请仲裁吗

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• 问超过申请劳动仲裁时效可以直接申请吗
  

  劳动争议仲裁委员会的说法错误，即使是超过申请仲裁时效，也应当受理，如果查明确实超过申请仲裁时效，可以裁定驳回。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：劳动劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 提醒你注意：你还有其他的救济：向劳动和社会保障部门（劳动局监察大队）投诉，由劳动部门责令用人单位补交保险。行政处理的时间是二年。2011年10月与单位解除劳动合同至今还没有超过二年，赶快投诉。

• 问工伤可以直接申请劳动仲裁吗
  

  工伤不能直接申请仲裁，只能直接向仲裁委员会申请仲裁能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤向社会保险行政保险行政部门，其他问题可以直接向人民法院起诉。

• 问不签合同直接申请仲裁可以吗？
  

  如果不签合同直接申请仲裁的话，（1）可以，但你提起仲裁后小心单位解除合同吧。（2）其实，你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处，这样的话，你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵

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