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如果你签定劳动合同了是由保险公司出 如果没有就是老板出如果住院治疗,有伙食补助,需要护理的,如果单位不出人要支付护理费; 治疗工伤要确定一个...
如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目: 1、工伤医疗费和康复费; 2、住院伙食补...
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如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目: 1、工伤医疗费和康复费; 2、住院伙食补助费; 3、统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、生活护理费; 5、工伤职工停工留薪期工资。 如工伤职工轻微骨折已经构成伤残,工伤保险基金或用人单位还应支付:一次性伤残补助金、伤残辅助器具费,解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.首先,你应当申请工伤认定。若单位为你申请的话,期限是30天,若你自己申请的话,期限是一年。 2.认定为工伤之后,可享受工伤保险待遇,对于工伤治疗期间发生的费用,包括医药费、伙食补助。交通,营养、护理费,还享受停工留薪待遇。 3.申请伤残等级认定,若构成伤残,还可享受伤残补助待遇。
请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内自行申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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