劳动部门工伤备案在多少时间内

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• 问到劳动部门工伤备案应该怎样做？
  

  出现工伤事故首先要把工伤者送医院治疗并承担相应费用，然后要到劳动部门工伤备案，工伤的第一处理原则是抢救工伤者，其次才是工伤的赔付。 第二，请有资质的医疗鉴定机构对工伤者进行鉴定，订出工伤级别或程度。 第三，可以和劳动者协商处理工伤事故，其依据是国家劳动法及当地颁布的有关工伤的处理的法规政策。 第四，如果工伤者对处理或者协商不满，则提请当地劳动管理部门对工伤进行认定，处理。 第五，如果劳动部门的处理还不能使双方满意，则可以提请有管辖权的人民法院进行诉讼。 第六，一般来说认为人民法院法院的判决不恰当或者对判决不满的，按中国国情还可以去信访部门信访。

• 问劳动部门备案的劳动合同
  

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

• 问到劳动部门工伤备案应该怎么做啊？
  

  1、单位应当在一个月内申请工伤认定2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明、事故经过）3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走工伤赔偿途径。

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