休息四天违法吗？-法师兄

一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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用人单位安排劳动者上四天12小时，休息二天的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同...

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如果非要按照劳动法计算，肯定是违法的，但是现在很多公司都是六休一，也就是月休四天。只要合同上签了这个条款，就不合法了。根据国务院《关于职工工...

1、双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。 2、但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：1）、必须保证员工一周休息一日。2）、如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。 3、如果你们单位实行的是标准工时制，又超过了法律对标准工时制的工作时间的范围，则属于加班，不支付加班费是违法的。可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。 4、法律的规定是好意，是为保护劳动者的休息权利和取得劳动报酬的权利。但很多单位做不到，一是因为单位的生产特点，二是因为用人单位不重视法律规定，三是因为劳动者也不懂法律，即使懂了也往往不会计较，因为工作难找，四是不管是法律还是行政部门对企业的监督也是有限的，毕竟很多方面也是要靠企业的。这恐怕需要一个过程，不过只要有人提出来了，只要你不怕麻烦，并且有法可依，那当然就必须处理。

用人单位安排劳动者每周只休息一天是可以的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。关于至少休息1日的理解，这里特别需要强调的是：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息以上就是ask.com小编为大家整理的“加班工资的计算基数是多少”的相关内容，通过上述内容我们可以知道用人单位因为生产经营的需要，经过工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每天不能超过1小时。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。

公休10天,包括你应当休息的10天,我觉得你所说的欠妥.举例,你1月1--4日上班,5日---10日休息,你是基于前面的4天工作才享有的后面6天的休息.根据公休规定,10天是连续的,不可分割.既然你认为其中包括你该休的6天,那其余4天,你并没上班呀.也就是说,休息的10天中,4天是该上班而没上班的,相应的6天也不是你因工作4天而该休的,而是基于休假.举例:你1月11--20日公休,根据上面的例子,11-14是该上班的,但你休息了,所以,15--20休息并不是因为11-14上班该休的,而是因为你的公休.-----有点罗嗦:)