公司双休日休息违法吗-法师兄

1、双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。 2、但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：1）、必须保证员工一周休息一日。2）、如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。 3、如果你们单位实行的是标准工时制，又超过了法律对标准工时制的工作时间的范围，则属于加班，不支付加班费是违法的。可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。 4、法律的规定是好意，是为保护劳动者的休息权利和取得劳动报酬的权利。但很多单位做不到，一是因为单位的生产特点，二是因为用人单位不重视法律规定，三是因为劳动者也不懂法律，即使懂了也往往不会计较，因为工作难找，四是不管是法律还是行政部门对企业的监督也是有限的，毕竟很多方面也是要靠企业的。这恐怕需要一个过程，不过只要有人提出来了，只要你不怕麻烦，并且有法可依，那当然就必须处理。

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如您提出的要求不符合法律规定，单位可以不同意。女职工哺乳期为一年，《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每...

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至于哪天休那他们就不管了，反正我们倒班都是没有周末双休的加班费，你去告了就算赢也没多大意义，但做到的几乎没有几家，如果你去告，那好，理由就是...

没有双休日不一定是违法的。我国实行行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；若是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1、违反劳动法和劳动合同法，我国劳动法和劳动合同法规定，双休日加班应当支付双倍工资。 2、如果因工资发生争议，员工可以到劳动局投诉用人单位，要求单位支付工资，或者收集证据申请劳动仲裁。 3、申请劳动仲裁需要到公司注册地或者工作地劳动仲裁委员会申请，携带劳动合同、身份证复印件、企业信息表和申请书，一式三份，提交仲裁委两份，自己保存一份开庭时使用。

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。