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企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应当书面要求劳动者变更劳动合同,告知劳动者变更劳动合同的理由和内容;双方在一定期限内协商;签订变更...
用人单位变更工作地点(如厂房、办公场所迁移)时: 【1】如果双方协商一致的,可以在新的工作地点继续履行劳动合同; 【2】如果双方就工作地点无...
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跨区域变更会比同区域变更复杂。首先,在原税务地址进行税务清算,需要近三年的纳税统计表、公章、审计报告、股东会决议等相应材料到税务部门进行清算。税务清算后,到新辖区工商机关办理迁入手续,再到原辖区工商机关办理迁出手续。需准备的材料包括公司登记变更申请、股东大会决议、章程修正案、新场地证明(房屋租赁合同)、营业执照等文件。
双方就合同内容需要变更的可以订立变更劳动合同书,如果就变更事项协商不成的,双方可以协商解除劳动合同,但是如果劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不存在过错的话,用人单位不支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,并支付经济补偿金(8*月工资)。
劳动者主动与公司解除劳动合同的,属于劳动者个人原因辞职的,是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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