加班如何计算工资？-法师兄

加班如何计算工资？

2022-10-30

我们每个人从很小的时候就知道了，每年的农历五月初五是端午节，在这一天我国各地都会用不同的方法来进行庆祝，而为了纪念这个传统的节日，国务院在几年前也将其正式定为了我国的法定假日，那么我国端午节什么时候确定为法定假日的呢端午节加班如何计算工资今天我们就一起来了解一下。一、端午节什么时候确定为法定假日的2008年国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定第二条：全体公民放假的节日：(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。据此，自2008年开始，端午节正式列入国家法定节日。二、端午节加班如何计算工资根据我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)由此可知，端午节当天如果安排加班的，应该按日工资的三倍支付;其余调休的两天如果也安排加班的，应该按日工资的两倍进行支付加班费。

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问加班如何计算加班工资

答

应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工...
问加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算

答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(...

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300％支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200％支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人岗位正常出勤月工资的70％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20．92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一假期每天加班工资的计算方法是：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％注意。现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按月平均工作时间20．83天假日加班工资＝加班工资计算基数÷20．83×300％休息日加班工资＝加班工资计算基数÷20．83×200％