如何管理好孕妇请假

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• 问怎样管理孕妇请假
  

  1、如果员工确认怀孕，应立即通知部门领导，并将医院证明提交人事部备案，以便部门掌握信息，随时做好员工的相关工作安排。如果员工不履行提前通知义务，将不享受本条第二条款的福利。2、员工怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认和健康培训；怀孕第6－7个月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕第9个月，每月可享受4天假期，其中两天已包括预产假。

• 问怎样管理孕妇请假？
  

  1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;怀孕第9个月,每月可享受4天假期,其中两天已包括在预中。

• 问孕妇请病假如何写？
  

  领导： 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼!此致敬礼申请人： 20xx年x月x日

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