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1、如果员工确认怀孕,应立即通知部门领导,并将医院证明提交人事部备案,以便部门掌握信息,随时做好员工的相关工作安排。如果员工不履行提前通知义...
1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享...
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孕晚期就不用写病假条了,而是直接耍产假,当然以后生了后就会少耍几天的。一般规定产假是九十天,如果有难产或是大出血等还要延长,其间有基本工资。
关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。
通过详细阅读你的材料,给你一下答复:第一,医院的基本人事调动时没有问题。第二,你如果要求辞职,你就无法获得经济补偿金。怀孕期间的基本工资。这是有法律规定的。司法建议:你不要辞职,你就要求休产假就可以。在这期间,你可以获得基本养老保险。住房公积金。还有基本工资。等你产假期到了之后,再辞职也不晚。如果没有,可以在下面对话空中点好评。
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