劳动争议案裁定书是什么样子的？-法师兄

裁定书的格式、写法、署名等与判决书基本相同。裁定书的主要内容包括：裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。也就是说劳动争议案裁定书格式也是这样的。

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一般情况下，中级人民法院立案受理之后会对案件进行审理。如果不符合撤销的情形，则可以裁定驳回申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人...

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劳动争议仲裁申请书范本它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(...

关于劳动争议案件裁定书的回答为（一）首部 ⒈标题标题分两行写明法院名称和文书种类。 ⒉编号在标题的右下方，注明：“[年度]×民×字第×号。” ⒊当事人身份概况写法与一、二、再审民事判决书相同，可参照。（二）正文由案由、事实、理由和裁定结果四项内容组成。根据《法院诉讼文书样式》的规定，对于不同内容的一审裁定，格式写法有所不同，下面介绍几种常用的裁定写作格式： ⒈不予受理起诉民事裁定书写为： “××××年×月×日，本院收到×××起诉状（或口头起诉），……（写明起诉理由）经审查，本院认为，……（写明不符合起诉条件而不予受理的理由）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第112条的规定，裁定如下：对×××的起诉，本院不予受理。” ⒉管辖权异议民事裁定书写为： “本院受理……（写明当事人姓名或名称和案由）一案后，被告×××在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为……（写明异议的内容与理由）

仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。实践中常见的仲裁请求事项有：一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资（差额）十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等以请求解除劳动合同为例仲裁请求事项：请求解除劳动合同。事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

包含以下内容： 1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 2、被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 3、请求事项； 4、事实和理由。