劳动仲裁了还能劳动监察投诉吗-法师兄

在实际操作过程中，向劳动监察大队进行投诉以及申请劳动仲裁并非二者相互抵触的行为，劳动仲裁裁决书正式颁发之后，依然有权向劳动监察大队提出投诉。关于劳动监察大队的投诉程序如下：首先，对于各类举报投诉的信函或者上级部门以及其他相关部门所批转、转发的信函，将由专门的投诉处理人员负责拆阅和登记；对于前来上访的投诉人或者咨询人员，应先填写《投诉举报登记表》或者《咨询登记表》。若由于同一事件引发的五人以上集体投诉，则需推举出代表1至5名，并填写《委托书》，所有参与人员均需在委托书中签字确认。如投诉人所提供的资料存在不足之处，接待人员会及时告知其补充完整；对于不属于劳动保障监察职权范围之内的投诉，也会告知投诉人向相关部门寻求帮助；而对于属于劳动保障监察职权范围但并不属于本劳动监察机构管辖的投诉，同样会告知投诉人向具有管辖权的劳动监察机构提出申诉。接下来，对于举报投诉信件，在拆阅、登记的同时进行审查，若符合立案条件，则应在收到信件之日起的五个工作日内依法予以受理。对于符合立案条件的上访投诉，也应在接到投诉文书之日起的五个工作日内依法予以受理。最后，对于不符合立案条件的投诉，将在接到投诉之日起的五个工作日内作出不予受理的决定，并以书面形式通知投诉人（若投诉人姓名、地址不详，则可作特殊情况处理）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

这要看具体情况，如社保没交等，就去劳动监察，其它劳动纠纷则可去劳动仲裁。...

答

劳动监察 1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系...

劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

《劳动监察条例》有规定，已申请仲裁的，以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。