相关问答
《劳动合同法》的适用范围包括: 1.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体; 2.已满十六周岁的职...
中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》。...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》的适用范围包括: 1.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体; 2.已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面的劳动合同。
基本上,中国境内自然人与自然人、单位(哪怕是国家机关)与自然人之间的劳动关系,都适用。具体规定如下:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》第一条:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。 第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。 劳动法意见: 国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法。 所以,国企也受劳动法的约束,但是劳动合同的适用范围要区分情况,公务员和实行劳动合同制度的工勤人员是不同的。航天系统没研究过,不过,也可以比照国企的这种区分情况。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
124人已浏览
177人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询