劳动合同的工资标准是什么意思-法师兄

一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。

答

标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于...

答

按照法律规定，劳动者的工资标准分为最低工资标准以及当地平均工资标准，此两者差距很大。但都会按劳动法定价，用人单位不能自己随便乱定工资的。...

每个地区的标准都是不一样的！最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包括延长工作时间工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴等。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者(非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式)。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或者部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源社会保障部门备案。各级人力资源社会保障部门将加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对于未按规定将执行最低工资标准的情况向人力资源社会保障部门备案、低于最低工资标准支付工资的，依照《劳动保障监察条例》

针对劳动合同最低工资标准的规定，这个劳动合同并没有什么不合法的地方，您的劳动合同中的这些条款是有效的按照您提供的信息，您每月的工作时间是：12*15=180(小时）按照法律规定每月得到标准工作时间是：8*21.75=174（小时）您每月的实际加班时间这算下来只有6小时。按照当地的最低工资标准，您的最低日工资是：900/21.75=42.58（元）按照您实际工资1100左右这算，您的日工资在50元左右，企业需要另外支付百分之二百的加班费，是100元是合理的。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。