相关问答
建立劳动关系应该签订合同,不然单位是违法用工 办社保和签订劳动合同之间没有联系。 但是法律规定单位有义务为员工缴纳社保 签不签合同你的社保都...
解除劳动合同后社保的处理2018/6/151、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办...
大家都在问查看更多
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定和《劳动法》第二十四条规定。如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金。1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。11、法律、行政法规规定的其他情形。
办社保是不需要劳动合同的。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
135人已浏览
167人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询