事业单位加班请假算吗-法师兄

事业单位加班请假算吗的回复如下，病假是必须全额支付工资，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例。

答

事业单位的职工如因单位安排加班的，其相关待遇应参照劳动法的规定执行。事业单位加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。如...

答

1、你单位适用《劳动法》，是指与你单位建立劳动关系的职工适用《劳动法》，由于你是你单位有正式编制的事业人员，因此你不使用《劳动法》。 2、由...

1、职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。 2、一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

一，事业单位（公务员，也包括公益性事业单位）节假日加班工资的计算方法： A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬； D、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时； E、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%； F、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。 1，根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时; 2，用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时; 3，但每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。