怎么证明员工是主动申请离职？-法师兄

甲方：xxxx公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此员工自动离职证明。甲方(签章)：乙方签字：

答

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。...

答

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

针对本案现有事实，结合我国相关劳动法律法规，提出以下法律意见供参考： 1、首先，你依法享有单方解除劳动合同的权利。根据劳动合同法的规定，在劳动合同履行期间，员工主动辞职，应当提前30天以书面形式向用人单位提出，并且你对该事实负有一个举证责任。目前，不知你是否有证据证明你在3月6日向单位提出书面辞职？如果拿不出来，建议你重新通过特快专递形式再一次向单位递交辞职报告，并保留回执单。如果拿的出来，你可以选择通过劳动仲裁来处理； 2、其次，你在未经单位批准的情况下脱离工作岗位，违反了单位的规章制度，为此给单位造成损失的，单位可要求你进行赔偿。当然，该理由不能成为单位拒绝你辞职的理由，单位对为此给其造成的损失可提起反诉或另案起诉； 3、最后，员工主动辞职是不需要理由的，只要履行一定的程序即可和单位解除劳动合同关系； 4、如单位存在劳动合同法第38条的违法行为，你可随时解除劳动合同，无须履行30天的书面通知义务。综上，建议你根据自身掌握的有关证据材料选择适当的仲裁或诉讼方案，以便维护自身的合法权益。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。