公司辞退员工该如何补偿,法律有哪些规定

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• 问公司辞退员工应该如何赔偿金，法律上有哪些规定
  

  公司辞退员工需要支付赔偿金，根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算，也就是员工在本单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金，如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。

• 问公司辞退员工补偿金如何计算,有哪些规定
  

  公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司辞退员工该如何补偿
  

  在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

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