公司在员工入职不签劳动合同有哪些处罚？

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• 问公司能不与员工签订公司员工入职劳动合同吗
  

  公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。

• 问公司一般在员工劳动合同入职多久签？
  

  劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

• 问新员工入职，不签劳动合同有哪些风险
  

  新员工入职，不签劳动合同的风险有： 1、支付劳动者双倍工资； 《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 2、行政责任及处罚； 未与劳动者订立劳动合同的用人单位，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 3、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险； 《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4、没有签订劳动合同，企业丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利； 劳动合同规定试用期内，如出现员工无法胜任工作时，企业可以以此为由解除劳动合同。但如果企业未与员工签订劳动合同，将丧失该权力，并需支付辞退员工的经济补偿金。 5、没有签订劳动合同，企业对于员工的社保义务不能免除。

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