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劳动合同几年签订一次,这在法律上没有明确的规定,劳动者只要和使用者双方协商即可。使用者可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同,但使用者和劳动者...
原则上单位在与员工建立劳动关系后应该及时签订劳动合同,否则公司需要从劳动关系成立的第二个月起一年之内,在劳动关系存续期间支付劳动者双倍工资。...
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劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同:根据合同法基本精神,固定期限劳动合同由双方共同协商确定,常见的劳动合同期限有1、 3、5等年限,具体由双方协商。 3、关于试用期: 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说,1年劳动合同试用期不超过1个月,3年劳动合同试用期不超过3个月,5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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