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1、虽然劳动法有规定，但是县官不过现管，你想继续做下去就不要计较，要计较就辞职； 2、你可以去申诉，公司可以给你原先的工资，但是天天给你穿小鞋，你做的下去吗； 3、你要计较，可以辞职，然后以公司更换岗位，且工资低于原先工资为由，向公司索取违约金； 4、另申请一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。
他人侵权受害与工伤赔偿之间：2、如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。——即其他的可以获得双倍赔偿！2、工伤治疗期间受伤员工原工资福利待遇不变，按月发给！
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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