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工伤怎么赔偿?劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食...
我国法律明确规定了如果发生工伤,劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后,劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体...
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如果是因为工作原因受伤,建议先申请工伤认定。然后对伤情进行鉴定,伤残等级以鉴定报告为准。赔偿范围包括:医疗费,住院期间的营养费,食宿费,护理费,误工费,基本工资。如果造成残疾还包括辅助器具费,一次性伤残津贴等。因为具体数额需要根据你的工资,及住院天数,医疗费等确定,所以建议来所免费详细咨询。我们将为你提供专业的法律意见,维护你的个人权益。
用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动局申报工伤,单位拒绝申报的,劳动者或者其近亲属可在1年内申请工伤认定,经劳动局依法认定为工伤的,伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。工伤待遇包括:医疗费,护理费,住院伙食补助费,营养费,交通食宿费,停工留期间工资,后续治疗费,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当员工发生工伤时,用人单位应当赔偿劳动者。有些人可能会想,如何赔偿员工的工伤?1、1至4级工伤残疾赔偿标准1至4级工伤残疾赔偿标准,是全国统一的赔偿标准,具体如下:工伤残疾确定为一至四级残疾,保持劳动关系,退出工作,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金支付一次性残疾补贴,标准为:一级残疾24个月,二级残疾85%,三级残疾是我工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,用人单位和职工个人以残疾津贴为基础,支付基本医疗保险费。2、5级至10级工伤残疾赔偿标准为5级至10级工伤残疾赔偿标准,主要包括一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性残疾医疗补贴:1。关于一次性残疾补贴,全国各地都有统一的补偿标准。具体来说,五级残疾是我16个月的工资,六级残疾是我14个月的工资,七级残疾是我12个月的工资,八级残疾是我10个月的工资,九级残疾是我8个月的工资,十级残疾是我6个月的工资。2、各省市对一次性残疾就业补贴、一次性残疾医疗补贴补偿标准等待遇的规定不同。二级残疾是我22个月的工资,三级残疾是我20个月的工资,四级残疾是我18个月的工资;(2)从工伤保险基金每月支付残疾津贴,标准为:一级残疾是我%,
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