入职学历造假有法律后果吗-法师兄

当求职者在办理入职手续之际，若提交了不真实的学历证明，将面临众多潜在的法律风险和不利后果：首先，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位有权在发现员工提供虚假学历后，单方面解除与该员工之间的劳动关系，且无需遵守《劳动法》所规定的相关程序和补偿义务。这就意味着，员工可能会遭受立即解雇的命运，而且用人单位无需向其支付任何形式的违约金。根据《劳动合同法》第八十六条的规定，如果劳动合同因员工提供虚假学历而被认定为无效，那么对方向劳动者提出的赔偿要求，有过错的一方必须承担相应的赔偿责任。除了失去工作机会之外，员工还可能需要向用人单位支付一定金额的经济赔偿。再者，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造或买卖国家机关或者其他单位的证件、印章、证明文件等行为，情节严重的，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，则可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。使用假学历从事相关职业活动，还有可能被列入全国教育系统失信黑名单之中。最后，学历造假的行为不仅会给当事人带来经济上的损失，更会对其个人声誉产生严重负面影响。同时，随着我国征信体系的不断完善，使用假学历的行为很可能会被记录在个人的征信档案中，进而影响到个人的信用评级。对于在政府部门任职的人员来说，如若使用假学历，甚至可能面临通报批评、降职乃至开除的严厉处分。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

答

1、开除没补偿劳动合同法规定，”对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。” 2、学历造假违法...

答

假学历入职挣的工资不是诈骗。持有使用假毕业证书，不进行非法活动的，不违反刑法；但使用假学历的行为违反了行政法规的有关规定，属于广义犯法。《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节轻微的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明文件、印章；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明文件；（3）伪造、变造、倒卖票、票、航空票、文艺演出票、体育比赛票或其他有价票、凭证；（造、变造船舶户牌，买卖或使用伪造、变造的船舶户牌，或涂改船舶发动机号码。

伪造学历不一定会失业。关键看伪造学历后能力是否跟上，用人单位在签订劳动合同时是否受到学历因素的影响。但伪造学历后最坏的结果不一定是失业，情况严重的，极有可能构成诈骗罪。

不能。 1.使用假文凭者应承担相应的行政责任和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。 2.虚假学历会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第1款有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 3、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。