被派遣劳动者能否签订无固定期限的劳动合同？

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• 问劳动者在劳动合同订立时已经签订无固定期限劳动合同的，能否获赔？
  

  结合办案经验简单回答你的问题： 1、你在单位提供的一年期劳动合同上签字，即视为与单位协商同意签订固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条固定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 2、在你符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若你提出签订无固定期限劳动合同，那么单位没有选择的权利，应当与你签订无固定期限劳动合同。但你未提出，且同意了单位一年一签的劳动合同。因此主张二倍工资的请求很难得到仲裁委支持。 3、在你辞职的情况下，经济补偿金得到不支持。 4、若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额发放工资等情形，你可以此为由单方解除劳动合同，主张经济补偿金。

• 问劳务派遣单位与劳动者之间是否可以随意与劳动者签订固定期限的合同
  

  首先，劳务派遣用工只能在临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或者替代性的工作岗位实施。 其次，用工单位（即接受劳动派遣的单位）与劳动者不存在劳动关系，不能强迫劳动者与其签订合同。劳动者只与劳务派遣单位（即用人单位）签订二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不能将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。 最后，可向当地的劳动行政部门投诉。用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

• 问因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立无固定劳动合同的，是否为长期合同，只能以劳务派遣的形式进行界定
  

  劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。

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