工伤试用期工资怎么计算-法师兄

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

答

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工...

答

1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...

工伤不分试用期。工伤期间职工工资由单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，遭受事故伤害或患职业病需要暂时暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资待遇不变；停工留薪期待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或特殊，经鉴定工伤等级评定的，可以适当延长，延长不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。试用期工人工伤工资应该怎么发才合理呢的回答如上故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资不变，由用人单位按月支付。因此，即使在试用期内停工留薪期内，工伤职工也应按月正常领取工资，享受受受伤前的工资福利待遇。此外，停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情确定。目前，我国大部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可以根据目录确定停工留薪期。同时，法律规定，工伤职工严重或者有其他严重情况的，可以适当延长。经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，我们可以看到，工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期的工资。