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按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况: (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者...
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从劳动者离职开...
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没签劳动合同欠发工资的处理办法是:1.先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资; 2.如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉; 3.如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
没有劳动合同并不能否认你和用人单位形成的事实劳动关系,因此您不用担心,相反如果是用人单位的原因没有签劳动合同长达1年的,您还可以要求公司支付2倍工资并且要求公司补签劳动合同或者解除劳动合同。拖欠工资您可以先和用人单位的相关人员协商,协商不成的再申请劳动仲裁。如果您现在还在原用人单位工作的,申请劳动仲裁不受1年时间的限制,如果您已经离开原用人单位不到1年的,建议马上申请仲裁,否则1年之后就失效了。
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