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可享受的基本产假98天,包括产前假15天,但产前假并非一定要休的,因此若需推迟,则可以不休产前假,即临产时才开始休产假,虽然没有休产前假,但...
可享受的基本产假98天,包括产前假15天,但产前假并非一定要休的,因此若需推迟,则可以不休产前假,即临产时才开始休产假,虽然没有休产前假,但...
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尊敬的领导:本人生育产假即将到期,由于目前暂无人代替照顾孩子,因此,现需要回家休息,调养身体并且照顾宝宝。特向领导申请办理延长假期手续,延长的时间为年月日至年月日。特此申请,望领导审批。感谢!申请人:时间:年月日产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
本人生育产假即将到期,由于目前暂无人代替照顾孩子,因此,现需要回家休息,调养身体。
尊敬的领导:本人生育产假即将到期,由于目前暂无人代替照顾孩子,因此,现需要回家休息,调养身体并且照顾宝宝。特向领导申请办理延长假期手续,延长的时间为年月日至年月日。特此申请,望领导审批。感谢!申请人:时间:年月日产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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