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劳动合同能提前解除,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳...
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1、劳务合同可以提前解除,如果出现当事人事先约定或者法律规定的解除事由的,可以提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,提前三日通知即可。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果没有其他特别约定,合同期限不能认为是服务期的特别约定。否则就不存在提前解除劳动合同的问题。我的理解是:服务期只有在单位为劳动者工作提供了专业技能方面的学习培训等条件的情况下,与劳动者特别约定的服务年限。根据权利义务相一致原则,劳动者在服务期未满情况下提前辞职,当然应当对单位的付出给予一定的补偿,这就是承担违约责任的本质含义所在。如果你每月只是从单位拿到1000余元的普通职工,无论如何,5万元数额的违约金都是过高的、也是不公平的。
我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定是否需要提前通知,《劳动合同法》第四十四条规定:“下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;规定了合同期满是合同解除的一种方式,不需要提前通知,劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的,同时双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的,不需要再特地提前通知,当然为了更好的完成交接工作,适当的提前通知一下,还是有必要的。如果在签订劳动合同时,双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话,还是要遵守约定,按照合同约定提前通知。
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