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企业满足下列条件能主动解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞...
企业能主动解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
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企业终止劳动合同的规定需要满足以下条件: 1、协议终止的,应当符合双方协商一致的条件; 2、单方面解除的,应当符合法律程序、劳动者有重大过错(试用期证明不符合录用条件、严重失职、依法追究刑事责任)等条件。
1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; 4、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 5、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 本条是由于劳动者的过错,用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除劳动合同的同时,也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。
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