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1、职业技能培训项目规划及年度计划;2、职业技能培训费用的提取和使用;3、保障和改善职业技能培训的措施。...
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劳动合同管理主要包括:劳动合同签订时间,确定劳动合同期限的条件,劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,试用期的条件和期限奖惩主要包括:劳动纪律,考核奖惩制度,奖惩程序裁员主要包括:裁员的方案,裁员的程序,裁员的实施办法和补偿标准
企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。 包括: 工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定; 福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求; 二、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励职工积极工作,为企业的繁荣作贡献。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。 使新职工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新职工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训,使新职工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作; 五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新职工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施,让职工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。 让新职工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以职工行为和举止的规范。 如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
《劳动法》没有禁止用人单位要求劳动者提供担保,导致一些用人单位出现了要求提供担保、或者变相收取押金等行为,虽然劳动部作出过相关要求,用人单位不得收取或变相收取押金,不得要求劳动者提供担保,担未规定用人单位违反规定的相关法律责任。《劳动合同法》第九条规定:用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他明义向劳动者收取财物,并在法律责任一章中明确了相应的处罚措施
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