企业违法解除劳动合同的怎样赔偿

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• 问企业违法解除劳动合同怎么赔偿
  

  应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问企业违法解除劳动合同怎么赔偿？
  

  你好，单位属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司拒不支付的可以申请劳动仲裁，仲裁去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。 仲裁时效是一年从知道或应当知道权利被侵犯之日起算

• 问企业违法解除劳动合同的赔偿金
  

  违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济赔偿的二倍。经济赔偿金以在本单位工作的事实上年限计量，每工作2年支付一个月薪水，六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。所以不是未履行劳动合同年限，在你的案例中是8个月任职时间，六个月以上不满2年的按照2年赔偿一个月薪水计量。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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