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《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
本单位可以向用人单位支付两倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
企业解除赔偿,违法解除劳动合同赔偿1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付50%-100%。3、违法解除的,劳动者要求继续履行的,继续履行。4、不要求履行或不可能履行的,除补偿金外,按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付50%-100%赔偿金。3、违法解除的,劳动者要求继续履行的,继续履行。4、不要求履行或不可能履行的,除补偿金外,按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付50%-100%赔偿金。3、违法解除的,劳动者要求继续履行的,继续履行。4、不要求履行或不可能履行的,除补偿金外,按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
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