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克扣工资是违法的,具体是发生了什么事情要了解情况才好对症下药。...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作9个月被老板开除,用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
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对于您的这种情况我总结了三点。 1.对于老板的无理辞退,如果你在没有过错的情况下可以向老板要求经济赔偿或继续工作 2,劳动者取得的劳动报酬是法定的权利,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,协商和解或其他方式 3.你也可以通过起诉方式要回你的工资,但需要保存好工资单,工作牌的等相关证据。
您的咨询虽然属于劳动合同纠纷但是并不是一个法律问题,更多的是一个事实问题。对于您从单位离职的原因到底是被公司开除的,还是您主动离职的这样一个事实,关键在于证据。单位说是您主动提出辞职的,那么单位必须提供您提交的辞职信、口头的辞职要求等证明。对您来说也是一样,您主张是单位主动开除您的,那么您如果能出示单位开除您的邮件、通知等证据,可以证明确实是单位开除您的,那么在您没有任何过错的情况下,您可以要求单位支付经济补偿。至于到底是单位开除您的还是您主动离职的,关键在证据,没有合法与违法的区别。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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