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劳动者正常辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未...
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。...
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1、沟通协商解决无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不发工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留出空间。我们应该知道，我们应该提前做人，按照大事化、小事化的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的谈判，沟通协商失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，权利保护需要收集或保留一些证据来证明你与单位有劳动关系，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者单位支付给你的保险是最好的证据。
必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、制度、具体的工作怎么做等）不算。必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。
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