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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
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建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
依据《工伤保险条例》 15条、下列情形之一的,视同工伤: 1)、工作的时间工作的岗位,突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡 因此,如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下,你所描述的情形,我认为应当属于视同工伤的情形 按照工伤保险条例,向所在单位申请要求协助认定工伤,随后依法享受相关的待遇 如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险包括工伤保险 导致此种情形下劳动者无法享受相关待遇,死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
根据《劳动合同法》,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月薪的两倍;用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者签订书面劳动合同。从本规定来看,法律对用人单位与劳动者签订合同的时间和不签订合同的处罚有严格的规定,因此用人单位必须在规定的期限内签订合同。
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