入职时被扣薪水怎么办-法师兄

个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置，这时就是我俩对于公司给我俩开出来的要求进行审核复试的时候了，我已经被公司挑过，现在能算我俩反转了。 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身职位的职责和考核准则。 2、对单位要求本人签字的规章规则或职位职责说明书以及各种考核准则最好留有备份，以便于自已判断可否能胜任本工人作。 3、无论用人单位因何种原由为劳动者调整工作职位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不认可见应及时提议，否则签字后将视为劳动者对变换工作职位的认可。 4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为因解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院诉讼等措施维护自身合法权益。公司的东西真的不是听出来的，看合同条例上写的看出来的，其实做做就会有感觉。就会知道什么情况。所以我俩入职的时候肯定要仔细阅读公司条例，最后都能一式两份然后自己好留有备份。

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劳动者被扣工资了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...

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在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同时限长短之分，用人单位用人必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时职位为因拒...

在试用期内，员工提前3天提议去职就能够，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同，用人单位不得以特别商定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位导致损失的，劳动者应当承受赔偿职责。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失通常很难举证证明。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水及经济赔偿金，员工能够要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，通常会跟员工商量好，到下个月发薪水时，一起发放。

违法。可向当地劳动监察部门申述、控告，也能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供保证的职责】用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。怎样申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。